Вопрос – ответ

1. В нашей организации были повышены оклады с 1 сентября 2008 г. Я оформила отпуск с 15 сентября 2008 г. Должна ли была бухгалтерия при начислении отпуска выплаты (оклад) за период с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. проиндексировать на коэффициент повышения оклада?
Нет. Законодательством такого порядка не предусмотрено. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
2. Имею ли я право на выдачу государственного сертификата на материнский капитал при рождении второго ребенка, если вместо свидетельства о рождении первого ребенка выдана справка о рождении форма № 26, подтверждающая факт государственной регистрации ребенка, умершего на первой неделе жизни?
К сожалению, в данном случае сертификат вам не может быть выдан. Без предъявления свидетельства о рождении ребенка территориальные органы ПФР не могут вынести положительного решения о выдаче государственного сертификата.
В соответствии со ст. 3 и 4 Закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ право на получение сертификата имеют женщины, родившие (усыновившие) второго и последующего ребенка после 01.01.2007 года, для чего необходимо представить свидетельства о рождении детей, появившихся на свет как до 1 января 2007 года, так и после указанной даты.
3. На основании какого нормативно-правового акта работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 10 лет, предоставляются "детские" дни. И оплачиваются ли они работодателем?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Также одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4. Имеют ли право ветераны боевых действий на льготы по оплате коммунальных услуг и установки городского телефона?
Статья 16 Федерального закона "О ветеранах", от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ, содержит в себе перечень льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, в качестве мер социальной поддержки. В данный перечень включено право на первоочередную установку квартирного телефона. Льгот по оплате коммунальных услуг и установке телефона данной статьей, к сожалению, не предусмотрено.
5. Я имею инвалидность, но хочу работать, квалификация и здоровье позволяют это делать. Однако на место, куда хотел устроиться, меня не взяли как раз по причине моей инвалидности. Законно ли это?
Для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, законом устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее двух и не более четырех процентов). Поэтому, если квота не заполнена, вас должны взять на работу. Правда, вы должны знать, что вместо найма инвалидов на работу организация может ежемесячно вносить в Целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест компенсацию в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного на день уплаты. С 1 января 2005 года ввиду изменения законодательства нельзя учитывать расходы, связанные с выплатой компенсации в бюджет. Если организация в налоговых декларациях по налогу на прибыль за 2005-2007 годы учитывала указанные расходы, то она должна подать уточненные декларации. Так что нежелание трудоустраивать инвалидов дорого обойдется работодателям. Поэтому шанс найти работодателя, который пожелает взять вас на работу, вполне реальный.
6. Мы покупаем квартиру. Уже договорились с продавцом. А как можно проверить ее юридическую чистоту?
Чистота сделки подтверждается наличием необходимых документов и отсутствием в них противоречий. И неплохо бы еще получить выписку из ЕГРП (Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним). Из нее вы сможете узнать о наличии или отсутствии ограничений (обременения) права собственности, правопритязаниях, заявленных в судебном порядке правах требования, о правообладателях. Данная выписка получается в ФРС. Срок выдачи - 5 дней.