Как с 1 декабря будут платить бюджетникам?

Комментарий заместителя министра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова:
- Новая система оплаты труда направлена на то, чтобы серьезно поднять заработную плату. Но зависит она не только от того, какие суммы федеральный бюджет направляет в конкретное учреждение, но и от того, как организовал работу его руководитель. После введения новой системы оплаты труда в организациях может быть пересмотрено штатное расписание. Некоторые должности могут быть выведены за штатное расписание, если они не требуют восьмичасового присутствия на рабочем месте. Например, уборщица. Она 8 часов никогда не работает, но в настоящее время ее обязаны "посадить" на ставку и в соответствии с законом платить не меньше 2300 рублей. Что можно сделать в новой системе оплаты труда? Вывести эту должность за штатное расписание, рассчитать норму времени, достаточную для уборки помещений, и заключить с человеком трудовой договор, где конкретно прописать время работы и сумму оплаты. Тогда, выполнив свои обязанности, она может быть свободна либо отработать оставшиеся часы в другом месте и таким образом больше получить.

 

Еще один пример. Нейрохирургу, для того чтобы не терять квалификацию, а, наоборот, совершенствоваться, нужно делать в год не меньше 100 операций. Далеко не всегда медицинское учреждение может "обеспечить" его работой в таком объеме. Так, может быть, стоит закупить хорошее медицинское оборудование и просто заключить договоры с высококлассными специалистами на проведение операций, а не держать их "на привязи" в штате?
Но можно ли гарантировать, что оценка труда будет объективной? Во всех учреждениях есть у начальства любимчики. Если раньше премии в размере 100-200 процентов оклада выписывались втихую, то сейчас и скрывать не надо. При новой системе сам же руководитель учреждения будет не заинтересован в том, чтобы его персонал мало зарабатывал, потому что доход начальника будет напрямую зависеть от того, сколько будет получать основной персонал. Это не слесари, не сантехники, не заместители начальника и не руководители подразделений, а врачи, медсестры, в университете - преподаватели.
На каждое бюджетное учреждение федерального значения у нас будет заведен "паспорт", где будут фиксироваться показатели эффективности работы учреждения и его руководителя, а также уровень заработной платы работников. Предположим, я беру на работу родственницу и устанавливаю ей зарплату в 4 раза больше, чем ее коллегам. Но это будет невозможно сделать, не уменьшив оплату труда остальных, ведь при новой системе финансы из разных источников будут "стекаться в один котел" - фонд заработной платы и оттуда уже распределяться.

 

Системы, когда рядовые труженики получают "стандартные" бюджетные зарплаты и премии, а любимчики финансируются из внебюджетных фондов, не будет. Благодаря "паспорту" перевес в зарплатах в пользу одного человека нельзя будет скрыть, и руководителю придется отчитываться перед вышестоящим министерством или ведомством - кому и за какие заслуги определены деньги, значительно превышающие среднюю зарплату. Тем более, что у него не будет возможности материально стимулировать коллектив лучше работать, если деньги, предназначенные для этого, лягут в карман нескольких особо приближенных. Кстати, в этом случае будут падать показатели работы учреждения, за что руководитель может поплатиться креслом.